为进一步提升劳动人事争议处理效能，推动仲裁与诉讼深度衔接，统一裁审尺度，依法维护劳动者与用人单位合法权益，5月25日，射洪法院与市劳动人事争议仲裁委员会联合召开裁审衔接工作联席会议。

　　会议紧扣当前劳动关系领域的新情况、新问题，围绕平均工资认定、仲裁前或仲裁时用人单位注销的处理、劳动关系认定等热点难点问题，展开了深入研讨。与会人员结合裁审实践中的具体个案与共性问题，就认识不统一、标准不一致的情形坦诚交换意见，并对相关法律适用难点达成初步共识。

　　会议就下一步深化裁审衔接工作形成多项务实举措：

　　一是健全沟通机制，强化裁审衔接。定期召开联席会议，通报办案情况，共研疑难问题，确保沟通渠道畅通、响应高效。

　　二是统一裁审尺度，加强释法说理。针对会议达成的共识，逐步统一裁审理念与裁判标准，切实减少当事人诉累。

　　三是梳理差异案件，推动学习提升。仲裁委将系统整理与法院裁判不一致的案件，组织专题研判，逐步实现裁审一致。

　　四是深化前端调解，促进源头化解。对群体性劳动争议系列案件，法院可在仲裁裁决前通过诉前指导、特邀调解等方式提前介入，力争将矛盾化解在诉前、化解在仲裁环节，有效防止纠纷升级，切实维护社会稳定。

　　此次联席会议进一步增进了法院与仲裁部门的协作互信，厘清了裁审衔接的重点方向。下一步，射洪法院与市劳动人事争议仲裁委员会将持续优化裁审衔接流程，全面提升劳动争议处理质效，努力营造更加公平、透明、可预期的法治化营商环境，为促进全市劳动关系和谐与社会稳定提供更加有力的司法服务和保障。